何茲伯格（F. Herzberg）的激勵保健二因理論，激勵因素不包括下列何者？
(A)成就感
(B)工作本身
(C)薪資
(D)責任

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統計： A(68), B(286), C(6089), D(243), E(0) #390423

詳解 (共 10 筆)

#741438

保健因素    口訣：機、上、遇、工、人

一、機關組織的政策管理。

二、上司的監督。

三、報酬待遇

四、工作環境、條件。

五、人際關係。

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#676629
保健理論:外在環境及薪資，人際關係
激勵理論:工作本身的成就感
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#672005
激勵因子:挑戰責任就賞識
保健因子:安全人際地位薪資條件
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#2413412
「保健因素」(偏向於外在) 1.機關組...
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#2551146
激勵－陳昇賞宮澤 (成就、升遷、賞識、工...
(共 131 字，隱藏中）
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#2470699
激勵→內在因素保健→外在因素
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#4112045

何茲柏格（Herzberg）將導致「工作滿足」和「工作不滿足」的因素分開，稱導致工作不滿足的因素為保健因素，而導致工作滿足的因素為激勵因素。因此又稱二因子理論。

1. 保健因素（不滿足因素、維持因素）： 薪水、考核、人際關係、工作環境、組織政策。

2. 激勵因素（滿足因素、提昇因素）： 成就、責任、工作本身、賞識、升遷、發展。

何茲柏格（Herzberg）認為，保健因素只能防止員工不滿；要促使員工努力，增進績效，必須使用激勵因素。二因子理論提供了工作豐富化的基礎。

 

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#1085896
口訣： 激勵－陳昇賞宮澤 (成就、...
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#672007
挑戰性,責任感,成就,賞識 ; 安全感, 人際關係, 社會地位, 薪資 , 工作條件
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#2555337
激勵：比較高層次的溫拿成就感。責任、賞識...
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