依性別工作平等法第27條之規定，受僱勞工因遭受性騷擾而受有損害時，其損害賠償責任之歸屬為：
(A)由性騷擾行為人自行負責
(B)由雇主負責
(C)除雇主證明其已遵行相關規定，且已盡力防止仍不免發生者之外，由雇主及行為人連帶負責
(D)由國家負責

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統計： A(40), B(51), C(1363), D(9), E(0) #346519

詳解 (共 1 筆)

#2565092

第27條（性騷擾之損害賠償責任）

　　受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 

　　如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 
　　雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 
　　被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#131596
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名　　稱：性別工作平等法  修正日期：...
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