初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

　　如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 
　　雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 
　　被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。