依據兩構面理論，下列哪一種領導方式效果最差？ 
(A)低關懷高規定
(B)高關懷低規定
(C)低關懷低規定
(D)高關懷高規定
(E)送分

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統計： A(3126), B(68), C(679), D(47), E(2389) #162133

詳解 (共 10 筆)

#933703
1、高關懷低定規的領導者

　　該種領導者註意關心愛護下屬，經常與下屬交換思想，交換信息，與下屬感情融洽，但是組織內規章制度不嚴，工作秩序不佳，這是一個較仁慈的領導者。

　　2、低關懷高定規的領導者

　　該種領導者註意嚴格執行規章制度，建立良好的工作秩序和責任制，但是不註意關心愛護下屬，不與下屬交流信息，與下屬關係不融洽。這是一個較為嚴厲的領導者。

　　3、高關懷高定規的領導者

　　該種領導者註意嚴格執行規章制度，建立良好的工作秩序和責任制，同時關心愛護下屬，經常與下屬交流信息，溝通思想，想方設法調動組織成員的積極性，在下屬心目中可敬又可親。這是一個高效成功的領導者。

　　4、低關懷低定規的領導者

　　該種領導者不註意關心愛護下屬，不與下屬交換思想，交流信息，與下屬關係不太融洽，也不註意執行規章制度，工作無序，效率低下。這是一個無能、不合格的領導者。

　　高關懷高定規的領導者並不總是產生積極效果.在生產部門內，工作技巧評定結果與定規程度呈正相關；而與關懷程度呈負相關。但在非生產部門內，這種關係恰恰相反。一般來說，高定規和低關懷的領導方式效果最差。其他三種類型的領導行為普遍與較多的缺勤、事故、抱怨及離職有關係。

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#1179661
我的老師(公孫策)是說低關懷低定規是放任式的，不能算領導行為，所以是低關懷高定規是最差的
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#613891
不同的環境適合不同的領導，沒有什麼管理方式是最好的。
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#2155828
如果還是出這種題目，一樣選「低關懷，高定...
(共 30 字，隱藏中）
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#339532
高規定就是老闆什麼都要管什麼都要規定，低關懷就是老闆不管你死活，當然是既造成民怨又不得民心，所以領導效果奇差
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#2155825
兩構面理論是「俄亥俄州立大學」提出
(共 20 字，隱藏中）
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#1173125
應該是低關懷跟高定規喔~~~因為已經不關心員工了，代表主管跟員工關係不太好，還高定規~~定一堆規矩跟工作，簡直是火上加油~~~~
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#1075884

（送分）

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依據兩構面理論，下列哪一種領導方式效果最差？

(A)低關懷高規定                 (B)高關懷低規定

(C)低關懷低規定                 (D)高關懷高規定。


https://www.water.gov.tw/job_news/news_b_main.asp?no_n=9

 
這題有爭議  根據台水網站提供的解答 這題當時是送分的
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#1149913
低關懷、低規定 = 擺爛狀態，不管員工，不注重目標，效果應該最差
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#933840
管理方格圖中，"1.1"方格表示對人和工作都很少關心，這種領導必然失敗。"9.1"方格表示重點放在工作上，而對人很少關心。領導人員的權力很大，指揮和控制下屬的活動，而下屬只能奉命行事，不能發揮積極性和創造性。
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