領導者依據組織職權的規定而賦予領導部屬的權力，稱為：
(A)法統權
(B)獎賞權
(C)強制權
(D)專家權。

法職權=合法權=法制權=法統權（Legitimate Power）

‧ 基於法定或該所屬團體組織所賦予之權力地位。

‧ 領導者經由社會及法定的系統所賦予的合法性權力而影響他人。

‧ 這種權力是指通過選舉或任命而擔當一定職位所得到的行為力量。

‧ 是由組織正式任命領導部屬的權力，亦即所謂的「職權」。

‧ 指組織中各職位所固有的合法的、正式的權力。

‧ 這種權力來自一個人在組織中的職位，代表一個人在正式層級中占據某一職位所相應得到的一種權力。

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職權（Authority）

是指管理職位所固有的發佈命令和希望命令得到執行的一種權力。

職權是古典學者的一大信條：它被視為是把組織緊密結合起來的粘結劑。

職權可以向下委讓給下屬管理人員，授予他們一定的權力，同時規定他們在限定的範圍內行使這種權力。

權力與職權的區別

1、職權是賦予某個正式職位的合法權力，它與企業組織的結構和管理聯繫在一起。職權的範圍要小於權力。

2、組織職權存在於上下級之間，而權力可以存在兩個人或更多人之間，可以在縱向和橫向上使用，並不僅僅局限於企業的所有者或管理者。

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