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依據公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法，下列敘述何者為非?
(A)根據勞動基準法規定進用教師、教保員、助理教保員及其他人員
(B) 勞動契約之人員，其期間未滿三個月者，由幼兒園或學校自行辦理，得免經公開甄選
(C) 甄選，至少應就筆試、口試、試教及實作，擇二種以上方式綜合考評。
(D) 進用人員應接受平時、年終、專案考核。
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統計： A(3284), B(523), C(166), D(273), E(0) #349494
統計： A(3284), B(523), C(166), D(273), E(0) #349494
詳解 (共 3 筆)
Jian Zhi Liao
#371016
a沒有教師，教師是教師法
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115教甄一定上榜
#1304567
| 名 稱 | 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 |
|---|---|
| 修正日期 | 民國 103 年 04 月 08 日 |
| 第 2 條 | 本辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）立幼兒園 （以下簡稱幼兒園）及公立學校（以下簡稱學校）附設幼兒園，於本法施 行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及其他人員。 本法施行前已依勞動基準法規定，以契約進用之人員，得繼續原契約。但 原從事幼兒教保服務之人員，未具本法所定教保服務人員資格者，不得繼 續從事幼兒教保服務，幼兒園或學校應將其調整至適當職務，仍不能勝任 者，得依勞動基準法規定終止契約。 第一項契約進用人員，應符合本法各類人員資格之規定；本法未規定者， 應具擬任工作所需之相關知能。 |
| 第 4 條 | 契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因前條甄選作業尚未完 成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務 ；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。 前項因前條甄選作業尚未完成期間所進用之定期勞動契約人員，其契約期 間不得超過六個月。 第一項簽訂定期勞動契約之人員，其期間未滿三個月者，由幼兒園或學校 自行辦理，得免經公開甄選；三個月以上者，由幼兒園或學校公開甄選， 並免依第五條及第六條規定辦理。 |
| 第 7 條 | 教保員、助理教保員之甄選，至少應就筆試、口試、試教及實作，擇二種 以上方式綜合考評。 教保員、助理教保員以外之其他契約進用人員，其甄選方式，得採筆試、 口試或實作之一種方式辦理。 第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立托兒所或幼稚園教保服 務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。 前項一定期間以上之教保服務經驗，及酌予加分之限制規定，由直轄市、 縣（市）主管機關定之。 第三條第二項鄉（鎮、市）立幼兒園位於原住民族地區者，其為推動族語 、歷史及文化教育之需，於辦理第一項人員甄選時，得就經行政院原住民 族委員會族語認證通過並有證明文件者，酌予加分，並不超過總得分之百 分之十，且應明定於甄選簡章。 |
| 第 14 條 | 契約進用人員應接受考核；其考核類別如下： 一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄 等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據 。 二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀 錄、獎懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合 考核。 三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時，應辦 理專案考核。 前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因 安胎事由請假之日數。 第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目，鄉（鎮、市）立幼兒園 應報鄉（鎮、市）公所備查；其餘幼兒園應報各直轄市、縣（市）主管機 關備查。 契約進用人員有第十六條各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務 計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於 平時考核紀錄。 |
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