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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法之裁決處理程序有關規定，下列何者錯誤？
(A)勞資任一方得因他方違反團體協約之爭議，向中央主管機關申請裁決
(B)裁決之申請，應自知悉有違反之事由或事實發生之次日起九十日內為之
(C)裁決委員會應由中央主管機關設置並遴聘七人至十五人擔任裁決委員
(D)中央主管機關收到裁決申請之七日內應召開裁決委員會處理之

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難度： 困難
最佳解!
ChienHui Tang 小四下 (2013/06/03)
勞資任一方得因他方違反團體協約之.....觀看完整全文，請先登入
5F
吳育銓 小二上 (2014/12/28)
蘋果工會的主張勞動條件不變和調解不成立的這兩個關鍵字而言 下一步將會是: 1. 交付仲裁 其仲裁判斷會是成為團體協約 2. 進入罷工 又, 為什麼蘋果工會會一直要求簽團體協約? 因為勞動相關法令的位階是這樣的: 憲法 > 法律 > 命令 > 判決和解釋 > 團體協約 > 工作規則 > 勞動契約 還有國際勞工組織所訂定的公約 工作規則就是資方單方面即可對所有員工訂定的 就是公司內部的那一堆規定 勞動契約則是勞工剛報到時 人資會叫你簽的那張契約 所以我們可以很明顯的看到 勞動契約跟工作規則都是資方可以單方面訂定的 勞工無權表示意見 只能往上求助勞工局/勞委會/法院 而團體協約則是勞方有權表示意見 且其效力高於資方的勞動契約跟工作規則
6F
GRACE 大三下 (2015/01/04)

名　　稱

★★★★★★★ 

...


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7F
lain13413 大一下 (2020/11/04)

勞資爭議處理法 第四章 裁決

第39條

勞工因工會法第35條2項(不當勞動行為)所生爭議，應自90日內，向中央主管機關(勞動部)申請裁決。--(A )錯，(B)對

第43條

中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會。裁決委員會置裁決委員7人~15人。--(C)對

第44條

勞動部應於收到裁決申請書7日內，召開裁決委員會。--(D)對

裁決委員應指派委員1-3人，職權調查事實及證據， 20日內作成調查報告，必要時得延20日。


依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法之裁決處理程序有關規定，下列何者錯誤..-阿摩線上測驗