公務人員經依規定程序銓敘審定後，如有不服得如何處理？
(A)提起訴願
(B)向上級機關提出申訴
(C)提起行政訴訟
(D)依公務人員保障法提起救濟

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統計： A(50), B(64), C(31), D(852), E(1) #195155

詳解 (共 3 筆)

#501078

公務人員任用法

 

民國 99 年 07 月 28 日

考試 ＞ 銓敘部 ＞ 任用目

第 24-1 條
  • 各機關主管之人事人員對於試用及擬任人員之送審，應負責查催，並主動協助於前條所定期限內送銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。試用及擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職或代理之日起算試用期間及任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其試用期間及任職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以懲處，並送銓敘部備查。
  • 公務人員經依前項規定程序銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0020001

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#7218710

公務人員任用法第 24-1 條

各機關主管之人事人員對於試用及擬任人員之送審，應負責查催，並主動協助於前條所定期限內送銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。試用及擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職或代理之日起算試用期間及任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其試用期間及任職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以懲處，並送銓敘部備查。
公務人員經依前項規定程序銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。
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#7259769

公務人員如果對銓敘（人事決定）的結果不滿意，不能直接告上法院，而是要根據《公務人員保障法》，向專門的「保障會」提出申訴。

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