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勞動基準法中對於童工之定義為：
(A) 15歲以上未滿16歲者
(B) 14歲以上未滿16歲者
(C) 15歲以上未滿18歲者
(D) 16歲以上未滿20歲者
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統計： A(1818), B(262), C(118), D(11), E(0) #357866
統計： A(1818), B(262), C(118), D(11), E(0) #357866
詳解 (共 4 筆)
月兒
#1309811
40
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唐唐
#2562873
43 下列何者為勞動基準法所規定平均工資之定義？
(A)事由發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(B)事由發生當日為止，勞工於任職期間所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(C)事由發生當日前，以任職期間薪資最高之6個月的工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(D)事由發生當時，依臺灣地區職業類別薪資調查報告，按勞工所從事之職類每人每月平均經常性薪資額度
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唐唐
#2562903
45 以下有關勞動基準法對技術生的規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計
答案：D
106年保四特考班 高三下 (2017/01/31)
| 第 64 條 | 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人，準用之。 | |
| 第 65 條 | 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執， 並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。 | |
| 第 66 條 | 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。 | |
| 第 67 條 | 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 | |
| 第 68 條 | 技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人 計 |
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唐唐
#2562880
16勞動基準法基於保護勞工的需要，制定了許多強行規定來限制勞動契約的內容。下列關於勞動基準 法保護童工、女工規定的敘述，何者正確？
(A)童工不得從事繁重及危險性之工作
(B)女工一旦懷孕超過3個月，雇主即不得要求該女工從事工作
(C)雇主絕對不可以僱用低於15歲以下的兒童進行工作
(D)經工會同意後，雇主仍可要求童工在晚上12點到凌晨3點之間工作
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