勞資爭議之發生，顯示雇主與員工之間意見產生歧異，其合法解決途徑不包括下列何者？
(A)協調
(B)調解
(C)圍廠抗爭
(D)仲裁

答案：登入後查看
統計： A(221), B(188), C(22402), D(566), E(0) #324222

詳解 (共 4 筆)

#411142

仲裁是一種調停或調解的方式。爭議的雙方或幾方授權調停方作出判決、解決爭議。在實踐中，仲裁通常作為審判系統的替代方式，尤其是當人們認為審判過程會太慢、太消耗時間、金錢和精力或是存在偏見時，人們會選擇仲裁來解決爭議。仲裁還被用於缺乏正式法律的社會裡，作為正式法律的替代方式。

http://zh.wikipedia.org/zh-hk/%E4%BB%B2%E8%A3%81

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#1446560
合法解決途徑:協調、調解、仲裁、事實調查
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#1433700
11.由第三方來解決勞資雙方的爭議，而該第三方的解決方案具有法律的約束力與強制力，這種方式稱之 為何？ 
(A)調解 
(B)仲裁 
(C)調停 
(D)抵制
答案：B
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#4951562
民事糾紛有四種解決途徑：和解、調解、仲裁...
(共 26 字，隱藏中）
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