因受評者之年齡、種族或性別不同時，會影響評等的結果，使其與實際績效不符，這種現象稱之為？
(A)偏見效應（horn effect）
(B)刻板印象（stereotypes） 
(C)趨中傾向（central tendency） 
(D)月暈效果（halo effect）

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統計： A(1478), B(6284), C(193), D(1296), E(0) #174056

詳解 (共 10 筆)

#217496

忘記在哪邊看到的解釋..

很多人對年齡小的人說的話或意見，會認為不成熟或是不採納意見

傳統觀念也認為男性工作能力比女性強

這就是刻板印象..記例子比較好懂^^

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#875232
刻板印象：以大判小
月暈效果：以小判大
我都是這樣記的
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#1458356
某群體         --刻板
單純對個人 --月暈
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#1415364
月暈效果(暈輪效應):單一表徵判斷整體表現，以偏概全(通常用在正面)
尖角效果(單點效應):以偏概全(負面的月暈效果)
刻板印象:根據對某一團體的印象判斷來自該團體的個人，以全概偏
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#344625
Halo Effect v.s. Horn Effect

月暈效應Halo Effect

心理學中，『月暈效應』(Halo Effect) ，

大致上就是說，月暈會影響我們看到月亮的實際大小。

因為月亮外圍一圈的光暈，使得月亮看起來比實際大了一點。

而月暈效應在社會心理學中，指的就是當我們對一個人評價是好的時候，

對於此人其他的表現，會因為我們主觀的好印象，而給予其好的評價，

進而認為此人的所有表現，應該都是好的及正面的。

換言之，就是對人有偏見(prejudice)及成見的反向 。

此時，加諸負面的評價的以偏概全，可稱為『尖角效應』(Horn Effect)。

簡言之，「尖角效應」與「月暈效應」類似，

如果月暈效應是「好的」以偏概全，那麼尖角效應就是「壞的」以偏概全。

是故，「尖角效應」是當評斷一個人時，如果對這個人有先入為主的壞印象，

就會以為他樣樣都壞。他數學很爛就會以為他英文也很爛(說不定他英文好的很呢)。

他這件事情做不好，就以為他那件事情也做不好。

他沒有這種能力，就以為他也沒有那種能力。

「月暈效應」則剛好相反，是「好的」以偏概全。他這一點好就以為他那一點也好。

「尖角效應」與「月暈效應」是很普通且每個人都有的心理現象。

但是當你有權力評估一個人時，你評估的準確性與公正性對受評估人的影響就大了，

例如老師評估學生，上司評估部屬，

對他能否獲得獎學金或能否獲得升遷加薪會有很大的影響。

資料來源: http://viko1316.pixnet.net/blog/post/24006602-halo-effect-v.s.-horn-effect

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#3195230
1. 偏見效應（horn effect）...
(共 346 字，隱藏中）
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#551895
刻板印象：群體到個人
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#217095
因為性別 種族，而原本有的印象>>>是刻板印象
如果因此而有喜好或厭惡，也就有偏見>>偏見效應

這不算爭議題嗎? 不了 >"<
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#1504402


Danny Chang 一個種族還不大嘛?

以全蓋偏=刻板印象

原住民會唱歌、跑得快、黑嚕嚕

女的沒力氣

男的有力氣

黑人都是非洲來的...之類的


以偏概全

員工常遲到就覺得他沒業績沒效率

飯店接待人員親切就覺得飯店超讚的(考古題)

用一個點去評斷整個事件

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#344631
central tendency可能是指： 
•居中趨勢是指評估者對所有員工的評價都差不多，員工的評估成績拉不開距離，即使業績很差的員工也能得到與大家差不多的成績。 
•集中趨勢是指頻數分佈數列中備觀察值有一種向中心集中的趨勢，在中心附近的觀察值數目較多，遠離中心的較少。 
資料來源: http://wiki.mbalib.com/zh-tw/Central_tendency
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4493597
未解鎖
刻板印象：考核者以員工所屬之社會團體特徵...
(共 105 字，隱藏中）
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