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高普考/三四等/高員級◆行政學
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94年 - 94 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政:專業知識測驗(行政學概要)(41-80)#5049
> 試題詳解
在美國公共行政學會所建構的行政倫理守則中,重視利益迴避最符合何種要旨?
(A) 展現個人廉潔
(B) 追求專業卓越
(C) 倡導倫理組織
(D) 尊重憲法及法律
答案:
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統計:
A(942), B(1), C(126), D(20), E(0) #207129
詳解 (共 1 筆)
yanzih(已上榜)
B1 · 2017/05/24
#2211811
ASPA 倫理守則1. 實踐公共利益(S...
(共 1191 字,隱藏中)
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相關試題
51 下列那一類型的組織係透過經驗的檢視來達成組織的目的,並持續的進行開放性的對話及反思 過程作自我修正,以回應外在的變遷? (A) 傳統式組織 (B) 矩陣式組織 (C) 學習式組織 (D) 機械式組織
#207104
52 組織自外界輸入資訊、資源,透過轉化與產出而對環境發生影響,並進行必要的調整,這種過 程稱為: (A) 循環的過程 (B) 反饋的過程 (C) 吸納的過程 (D) 反應的過程
#207105
53 在明茲柏格(H. Mintzberg)的組織分類中,下列何種組織類型最能夠在不穩定的環境狀況下,形塑網絡或專案團隊,以有效運行? (A) 機械官僚制度(Machinebureaucracy) (B) 事業部門化形式(Divisionalizedform) (C) 專業化官僚制度(Professionalbureaucracy) (D) 臨時性任務編組(Adhocracy)
#207106
54 下列何者最能表達機械式的組織論點? (A) 韋伯(M.Weber)合法理性官僚制 (B) 布雷克(R.R.Blake)的管理格道(C) 李克特(R.Likert)的系統4理念 (D) 梅堯(E.Mayo)的霍桑實驗
#207107
55 人員一切依規定辦公、循例行事,自己毫無主見、缺乏主動精神,這是因為下列那一種現象所 引起的組織病態? (A) 首長控制幅度過大 (B) 機關的法規森嚴 (C) 機關採用「委員會」的組織過多 (D) 機關首長喜歡增加用人
#207108
56 一個組織的各部門及各層級之間所建立的一種相互關係模式稱之為: (A) 組織結構 (B) 組織溝通 (C) 組織發展 (D) 組織學習
#207109
57 組織的人本主義(organizational humanism)會重視以下的那種基本假定? (A) 組織宰制的實現 (B) 組織的心靈囚籠 (C) 人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢 (D) 組織的市場服務觀
#207110
58 以下何者不是美國「國家績效評估」(TheNationalPerformanceReview)方案在行政革新方面 的基本內容? (A) 減少繁文縟節 (B) 回復市民社會 (C) 授能員工以獲成果(D) 顧客至上
#207111
59 系統思維為學習型組織的神髓,其主要特徵為何? (A) 須依賴過去經驗學習 (B) 把握二分法的價值思維(C) 培養整體性的思考習慣 (D) 體認事物的一對一關係
#207112
60 近年來由於環境的變遷所致,行政的內容已以PAFHRIER一字作為代表,請問PA代表: (A) 政策分析 (B) 財務管理 (C) 資訊管理 (D) 對外關係
#207113