4 和官僚組織相比較，後官僚組織的組織結構，比較重視：
(A) 管理
(B) 影響力
(C) 效率
(D) 民主

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統計： A(68), B(1369), C(136), D(913), E(0) #207137

詳解 (共 5 筆)

#685064
後官僚體制的特色： 1、影響力而非權威。2、靈活的組織結構。 3、彈性原則而非法規局限。4、團隊分工與評估。 5、對變革的預期心理。6、強調非永業化的體系。
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#840909
後官僚→影響力
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#1501453

後官僚組織重視「影響力」，但是也比官僚組織重視「民主」不對嗎?丹哈特不就是希望「效率」和「民主」兩者的調和?

官僚組織不會有「民主」的存在吧?

還是說，如同最佳解的「後官僚特色」中沒有特別提出「民主」兩個字，就代表不重視「民主」呢?

請前輩們給我指點迷津，謝謝


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#202164

為什麼不是D

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#3683826

為什麼不是D?

我也選D，但是細想一下，從民主的定義來看就能知道為什麼不是D了。

民主指的是「人民統治」，官僚體制能做的頂多是「回應性」，難以故到「人民統治」。如果「什麼事都要聽從人民」，那又回到政治學的範疇--要聽從什麼樣的人民統治？

多數人?全部人?或是全意志?

而統治是要「直接統治」或是「間接統治」?

這種「政治的複雜性」套在官僚體制上應該難以解決。


因而不論是韋伯的理想性官僚或後官僚，基本上都是具有「可具體分辨的」，例如：專業分工、永業功績、依法行政、彈性原則等；而非易生社會分歧的規範性實踐目的，例如：自由、民主、平等、道德......等。

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