在領導一個團體成員是充滿興趣、熱忱且並未受到身心嚴重損傷的團體時，領導者宜採用下列那一種的領導取向來領導團體會比較適當而有效？
(A)團體領導者宜促進成員溝通、互動、了解和互助，鼓勵成員彼此間互相幫忙，而非將領導者視為解決問題的專家
(B)以困擾或問題解決的專家，積極地介入團體為成員排解問題與困擾
(C)以充沛的精力，非常活躍的方式積極地提供服務給每一位團體成員
(D)以更為指導性與結構化的方式介入團體

在團隊領導過程中，鼓勵成員彼此之間溝通、...