子女滿三歲前，被保險人可請領育嬰留職停薪津貼，最長發給六個月，每月請領平均投保薪資的六成，惟被保險人之保險年資合計滿多久才可以提出申請？
(A)滿半年
(B)滿一年以上
(C)滿三年以上
(D)滿五年

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統計： A(275), B(945), C(34), D(3), E(0) #155633

詳解 (共 10 筆)

#666487

被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：

  1. 保險年資合計滿1年以上。
  2. 子女滿3歲前。
  3. 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
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#1415246
育嬰留職停薪～＞性平法～＞６個月
育嬰留職停薪＂津貼＂～＞就保法～＞１年

答案為Ｂ
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#969111
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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#2139444

就業保險法

第11條

四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三 歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

第19-2條

育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投 保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼， 每一子女合計最長發給六個月。


性別工作平等法

第16條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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#1524501

任職需6個月，但就保年資要1年。


答案為B

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#1402604
這題問的不是″就業保險法″嗎？就保法還是要求要年資滿1年吧！只是性別工作平等法改成受僱滿半年～ 應該是這樣吧？
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#1295028

因法規已修，請阿摩改答案

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
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#984574
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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#1207655
這題法令已經改了~~
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#1526308
原本答案為A,修改為B
(共 13 字，隱藏中）
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