學者Larry Greiner的組織成長模型，將組織分成五階段，其中第三階段可能面臨控制危機，管理者須採取什麼方式來促使組織成長?
(A)合作
(B)授權
(C)協調
(D)參與

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統計： A(22), B(363), C(380), D(66), E(0) #345569

詳解 (共 10 筆)

#418056
1.創業期:領導危機
2.集體期:自治權危機(集權)
3.授權期:控制危機
4.正式期:硬化危機
5.合作期:創新危機

比較詳細的可以看這裡:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%91%9B%E9%9B%B7%E7%BA%B3%E7%9A%84%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%88%90%E9%95%BF%E6%A8%A1%E5%9E%8B
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#381957
或許是因為他說"可能"面臨的危機，還沒遇到，所以是授權吧= ="  我的想法~
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#655545

題目有瑕疵

如果題目是問第三階段的動力，那答案是授權無誤

但如果是問那種動力解決控制危機，那就是協調
(因為授權過度可能會造成無法控制的危機)

那當然不會是用授權來解決

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#452299
這題答案不是應該為C才對嗎??
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#402649
第一階段:創造力 、第二階段:領導、第三階段:授權、第四階段:協調、第五階段:合作
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#360172
不是因為授權才導致控制危機嗎？

這樣為什麼不是採取協調阿？

如果單純問第三階段採取什麼方式促使組織成長毋庸置疑就是授權了！
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#381193
這個題目一直有爭議，眾說紛紜！
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#362607

這題老是有些觀念轉不過來，我想法和Nancy一樣，

"不是因為授權才導致控制危機嗎？這樣為什麼不是採取協調阿？"

請教誰可以指導下?謝謝~

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#1394817
答案明顯是C，請更正。
 
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#404638

第二階段不是"集權"嗎?   印象中"領導"是第一階段導致的危機!  如果有錯懇請大家指教!! 謝謝！

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