就組織病象研究而言，經常用以形容「行政機關好大喜功，出現建立王國(empirebuilding)現象」的主張，其被稱為？
(A)白京生定律
(B)寡頭鐵律
(C)彼得原則
(D)情勢法則

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統計： A(5725), B(379), C(95), D(25), E(0) #232204

詳解 (共 8 筆)

#222367
寡頭鐵律是指當科層體制發展越龐大時，權力有越向高層、少數人集中的傾向。
彼得原則：「每個有能力的員工，最後都會升遷到他們能力無法勝任的職務」
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#318301
情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。
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#318296
白京生定律/帕金森定律(Parkinson's Law)
  1. 行政首長均喜好增加部屬，此即一般機關組織之中常見的「建立王國」現象。
  2. 機關成立年代愈久，期成員素質便會愈低，因為首長好用不如己者。
  3. 機關開會時間的長短對議題的重要性成反比。
  4. 機關採用「委員制」的形態組織必然增加，而且委員數目也必定愈來愈多，即無效能可言。
  5. 機關內部的行政效率日趨低落，但是建築外觀、辦公設備卻是日趨壯麗豪華。
  6. 機關會把可使用的經費盡量用完。
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#318298
彼得定律(Peterˈs Principle)

一個人的知識能力在其升到某個工作領域的某職位上，就能力達到極限，如果要更上層樓就得訓練、進修，否則無法升任。

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#318297
寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)

德國政治社會學者密歇耳(Robert Michels)認為只有「寡頭政治」才是最普遍的組織運作模式。因為人的能力、才識均有限，故一個人統治是不可能的；而民主政治人多口雜、議論分歧，常議而不決、決而不行、行而無果，和實質要求差距太大，而被領導者權力因而縮小，在這種現象的組織機關容易發生以下病象:

  1. 增加溝通的困難，意見容易由於多次的傳達而遭扭曲、失真。
  2. 少數人決定多數人的命運並不合乎民主的訴求。
  3. 少數領導人間常因爭權奪利，造成組織之中的內鬥。
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#734598
我覺得白京生定律的內容那些行為很適合米蟲的行為，我以我稱它為：白米蟲定律，把它想像成米蟲就會想起來了。
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#3304949
組織病象之白京生定律（Parkinson...
(共 354 字，隱藏中）
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#1328861
白京生為何委員會跟建立王國會扯上邊
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