性別工作平等法規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)10日

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統計： A(51), B(114), C(560), D(30), E(0) #340024

詳解 (共 1 筆)

#1210768
性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？
答案
  • 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
  • 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
  • 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
  • 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
來源：http://www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14959/

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