性別平等工作法規定雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者至少多少人以上時，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？
(A)20人
(B)30人
(C)40人
(D)50人

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統計： A(49), B(658), C(12), D(33), E(0) #175249

詳解 (共 5 筆)

#1214375

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第2條：僱用受僱者30人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。

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#1406925
性平法13條
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原本題目:

性別工作平等法規定雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者至少多少人以上時，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (A)20人 (B)30人 (C)40人 (D)50人【100初等考試-人事行政-法學大意】

修改成為

性別工作平等法規定雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者至少多少人以上時，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (A)20人 (B)30人 (C)40人 (D)50人
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#625612

題目附解析影響作答

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#3602426

性別工作平等法

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷

擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定

之。

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