我國公務員的俸給係採：
(A)機動調整
(B)法定主義
(C)約定主義
(D)預算決定主義

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統計： A(91), B(5255), C(92), D(121), E(0) #148354

詳解 (共 3 筆)

#395861
我們似乎有個「公務人員俸給表」～
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法諺：俸給法定主義


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#809668

學理上有所謂的俸給法定原則，藉由法律或其授權的法規命令來落實各種俸給理論。該原則主要係指公務人員俸給由法律規定，在法定支給標準外，為增減給付約定者，其約定無效。又薪俸與公務人員身分有密不可分之關係，事先拋棄者，亦認為不生效力。

是項俸給法定原則之意義可就二層

面言之，

其一：基於民主國原則，人民最大，人民為國家主體，有關公務人員的俸

給，屬國家重要事務，自應經過人民選出的國會來決定，始有其正當合理性。

其二：基於法治國原則，要求立法或立法授權的界限內，確定公務人員俸給的內涵。此項要求除可防止行政權咨意而為，亦可讓公務人員或欲擔任公務人員者，有預見或預測自身未來俸給多寡的可能性。

http://www.exam.gov.tw/public/Data/112417392971.pdf

(文官制度季刊 100年10月 馮惠平-公務人員俸給制度之法理探討)

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