文化傳遞給員工的最重要的模式包含_______________。
(A) 儀式、悲痛的傳說、符號、語言
(B) 符號、儀式、語言、和系統
(C) 故事、儀式、符號和語言
(D) 語言，故事，儀式和報酬

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統計： A(21), B(246), C(2065), D(47), E(0) #423642

詳解 (共 1 筆)

#663975

一般常見的組織文化傳承方式是透過故事、儀式、符號與術語來進行。

（一）故事

組織內往往會流傳著一些傳奇、故事或歷史事蹟，這些故事所傳達的，正是組織所堅信的一些價值和理念。透過這些故事，可將組織現在的運作與過去的傳統緊緊連結在一起，並讓新進人員生動、活潑地學得組織的文化。

（二）儀式

儀式（Rituals）是一套重複性、一連串的活動。透過這些活動，管理者得以傳達並強化了組織的價值。

（三）符號

組織文化所傳達的價值有些是很抽象、很精神層次的，其內涵並不那麼容易就讓員工理解，因此必須借助於具象的符號或象徵來傳達。

 

很多組織運用術語，來界定組織成員個別所歸屬的次組織與次群體；而組織成員則透過學習和使用術語，來表示他們對組織文化的認同，以及他們已被組織所接納。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#659070
未解鎖
一般常見的組織文化傳承方式是透過故事、儀...
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