有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？
(A)臨時性工作得為定期契約
(B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過 90 日，中間僅間斷工作 20 日， 此時應視為不定期契約
(C)有繼續性工作，應為不定期契約
(D)季節性工作於契約期滿後，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對，即視為不定期契約

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統計： A(208), B(640), C(203), D(1100), E(1) #310322

詳解 (共 5 筆)

#395150

勞基法第九條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。所以d答案錯誤

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#439715

(A),(B),(C)勞基法第九條,(D)季節性與特定性工作不可以定不定期契約
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#244775
d-臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約
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#392045
勞基法第9條.其中20日應改為30日.而D沒有錯阿
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1
#412572
少看了後面.謝謝你
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6694863
未解鎖
法規名稱： 勞動基準法 EN 法規類別...
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