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鐵路高員級◆法學知識題庫 下載題庫

有關性別工作平等法陪產假之規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，應給予受僱者陪產假
(B)受僱者於其同居伴侶分娩時，雇主亦應給予陪產假
(C)雇主於受僱者之陪產假期間，不需給付工資
(D)受僱者之陪產假之請假日數，併入病假計算

鐵路高員級◆法學知識- 97 年 - 97 鐵路、公路特種考試_高員三級_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#4804

答案：A
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Chung Han Lee 大二上 (2011/12/06) 第十五條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部9則討論

	7F 阿斯拉大三上 (2017/02/14) 立法院一直都是亂來檢舉
	8F HAN 大二下 (2017/12/11) 性平法§15 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉
	9F 我要上榜! 國三下 (2021/03/28) 性平法§15 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉

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