阿摩線上測驗
有關探討領導的理論除了特質論、行為論外，另一則是權變理論，而在權變理論中Fred Fiedler的權變模式是其一，他主張有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態，以及所處的情境與領導者影響力的適切配合。而Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數，請問下列何者錯誤？
(A)領導者與部屬之間的關係
(B)員工的成熟度
(C)任務結構
(D)職位的權力
答案：登入後查看
統計： A(41), B(504), C(145), D(185), E(0) #251143
統計： A(41), B(504), C(145), D(185), E(0) #251143
詳解 (共 4 筆)
唐偉倫
#253326
paul hersey和ken blanchard的情境理論將焦點置於被領導者，亦即什麼樣的領導型態較有效，須視被領導者的成熟度，而成熟度乃是指個人對自己行為負責的能力與意願!故B選項非fiedler所提出!
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Cassie
#775737
情境：費德勒認為情境可以分為三種情況--
1領導者與部屬的關係
2工作結構(結構化或非結構化的工作型態)
3職位權力(領導者權力的大小)
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