李維特 (Leavitt) 認為進行組織變革有三大途徑，下列何者不在其中 ?
(A) 行為
(B) 技術
(C) 任務
(D) 結構

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統計： A(860), B(618), C(5115), D(257), E(0) #573289

詳解 (共 9 筆)

#1441558
季節型
101
0
#1389595
李維特 (Leavitt) 組織變革三大途徑
行為 
技術 
結構
35
0
#1446822
李姊為妓 (為了背)
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#2249160
技術：放劉備（方法、流程、設備）常用來O...
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#2249156
結構變革的代言人：全智賢（權力、集權、協...
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#2249157
行為/人員：認態期（認知、態度、期望），...
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#4635841
姓名相近易搞混:K.Lewin 李文 和...

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#1460887
樓上那位 祝您中獎=.=
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#6608611

提出者 途徑 說明

李維特
(Leavitt) 三途徑 
1.結構性(組織)變革：
指涉及到職權的層級、目標、管理程序以及管理制度的變革。

2.行為性(人員)變革：
指改變組織成員之概念、態度與行為，藉以對組織整體發生影響。

3.技術(科技)變革：
指使用新機器、新科技、薪工作技巧等。

李文
(Lewin)

三階段 (對變革的領導承諾)、解凍、改變及再凍結。

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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#641320
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區分李維特/李文 的組織變革理論。 提...
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私人筆記#4097717
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李維特(Leavitt)組織變革三大途徑...
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格鬥天王….「接」「技」很「行」
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