根據「霍桑研究」結論，影響員工工作績效最大者為：
(A)工作環境
(B)電腦因素
(C)原料因素
(D)人群關係。

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統計： A(797), B(24), C(21), D(7326), E(0) #162115

詳解 (共 3 筆)

#210129
霍桑效應的原因是： １）上級尊重及關懷下級。 ２）下級自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。 ３）產生了良性的互動關係，下級努力工作。 霍桑效應可謂是人際關係學派的起源。
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#3722304
行為科學學派Mayo→人群關係學派之父，...
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#2673243
梅岳關於霍桑實驗的三大論點:1) 人格尊...
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