結合「期望理論」與「兩構面理論」要義之領導情境理論為：
(A)費德勒領導權變模式
(B)領導生命週期理論
(C)領導連續帶理論
(D)「路徑－目標」理論。

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統計： A(1091), B(350), C(190), D(6509), E(0) #162123

詳解 (共 10 筆)

#309343
"期望"  走這條"路徑"  到達 "目標"
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3
#1460091
謝謝3F
望兩目---期望理論+兩構面(關懷•定規)>>>>路徑-目標論(羅伯特.豪斯House)
領導生命週期論=情境領導理論(Hersey&Blanchard)
費德勒(Fiedler)領導權變理論---任務導向 關係導向
雷定(Reddin)三構面管理理論---任務 關係 領導效能
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#3161357
◎結合「期望理論」與「兩構面理論」要義之...

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#1129707
我的記法是:期"望"理論."兩"構面理論...
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#703888
Vroom 期望理論 MF= E x V 
path:E (提高) goal:E(確立) 
藉由領導行為補足環境限制 

因為高關懷員工,藉由高定規 ==> 二因子理論
澄清其取得V的期望值E的路線 
更俗的說法: 將賞善罰惡釐清啦!
path:E (提高)-->goal:E(確立)-->員工內心追求MF 更加清晰
goal:E(確立)未必是提高,但至少確立(變異較小)
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#1324704
目路=兩面+期望
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#1170718
努力 -> 績效->報酬->滿足
MF = E    *    I     *   V   
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#5201980
豪斯的目標路徑理論= 期望理論 +兩構面...
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#2150271
路徑-目標理論(path-goal th...
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#2444349
"期望" 有 "兩構面"->"路徑...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#637211
未解鎖
1974年由House & Mi...

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