1376 結合「期望理論」與「兩構面理論」要義之領導情境理論為：
(A) 費德勒領導權變模式
(B) 領導生命週期理論
(C) 領導連續帶理論
(D) 「路徑－目標」理論 。

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統計： A(23), B(9), C(6), D(129), E(0) #2258035

詳解 (共 1 筆)

#4262461

豪斯和米契爾的路徑目標理論

結合期望理論和兩構面理論，強調領導者的職責在於提供部屬必要的協助和指引，協助達成他們的目標，並確保其目標和組織的目標一致。亦即領導者必須幫助下屬清除障礙，使其更容易達成目標。

情境變數為

1.環境權變因素：為部屬無法掌握且存在環境中的變數，分別為任務結構、正式職權系統、工作群體

2.部屬權變因素：為部屬可以掌握且算是個人特質的一部分，包含內外控傾向、經驗、認知能力

領導方式為

1.指導

2.支援

3.參與

4.成就

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