根據次級系統理論的觀念，「組織氣候」可以歸屬於下列何種次級系統？
(A)管理的次級系統
(B)目標與價值的次級系統
(C)心理－社會的次級系統
(D)結構－技術的次級系統

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統計： A(150), B(417), C(2787), D(104), E(0) #191797

詳解 (共 8 筆)

#374097
 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E7%90%86%E8%AB%96   
三、心理－社會次級系統：
由各人之間、團體之間、個人和團體間的相互行為構成，包含個人之行為和動機、地位和角色的關係、團體動態性和其影響力。人員的情緒、價值觀念、態度、期望等都影響到這一次級系統。因此外在環境的因素和組織內部的結構、技術、工作等因素會對此造成影響，以上的因素造成“組織氣候”(organizational climate)；不同的組織也就有不同的此次級系統。


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#480506

組織文化區別為器物與創造物、價值觀念、基本假定

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#601215
組織氣候  如對自己的組織感到驕傲  自覺我在這上班很有成就感別人都看得起我  是一種心理與社會需求的滿足

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#373024
請問為什麼?
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#374577
謝謝您喔~^^Ya-Ting
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#472561
那如果問的是"組織文化"勒....
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#5773320

卡斯特與羅森威的「次級系統論」

1.結構次級系統：任務職權責分派與正式化
2.技術次級系統：運用知識技術 『投入 轉換 產出』
3.心理社會次級系統：由人與人交互行為構成，如情緒、價值觀、態度⋯內外在環境，結構 技術 工作都會對其造成影響。
4.目標價值次級系統：追求利潤與社會責任
5.管理次級系統：貫穿整個系統，整合 協調 設計 控制

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#1307829
yo yo 舉一反三, 拍拍手. ^^
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