阿摩線上測驗
目標管理(MBO)強調的管理者領導風格為
(A)民主式
(B)仁慈式
(C)參與式
(D)放任式
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統計： A(594), B(17), C(2248), D(19), E(0) #421831
統計： A(594), B(17), C(2248), D(19), E(0) #421831
詳解 (共 3 筆)
中油雇員拚職員
#1442450
目標管理指導思想上是以Y理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠對自己負責。
目標管理與傳統管理的共同要素：明確目標、參與決策、規定期限、反饋績效。
具體方法上是泰勒科學管理的進一步發展。它與傳統管理方式相比有鮮明的特點，可概括為：
l、重視人的因素。
目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理制度。在這一制度下，上級與下級的關係是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標和被授權之後是自覺、自主和自治的。
2、建立目標鎖鏈與目標體系。
目標管理通過專門設計的過程，將組織的整體目標逐級分解，轉換為各單位、各員工的分目標。從組織目標到經營單位目標，再到部門目標，最後到個人目標。在目標分解過程中，權、責、利三者已經明確，而且相互對稱。這些目標方向一致，環環相扣，相互配合，形成協調統一的目標體系。只有每個人員完成了自己的分目標，整個企業的總目標才有完成的希望。
3、重視成果
目標管理以制定目標為起點，以目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標準，也是人事考核和獎評的依據，成為評價管理工作績效的唯一標誌。至於完成目標的具體過程、途徑和方法，上級並不過多干預。所以，在目標管理制度下，監督的成分很少，而控制目標實現的能力卻很強。
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我愛阿摩，阿摩愛我2
#2370531
總覺得這題答案Ａ和Ｃ都可以不是嗎？
書本上也是有講到民主…
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