組織面對環境壓力要求法律保護而迴避競爭，以致缺乏回應性與效率，此被稱為：
(A)目標錯置
(B)墨菲定律
(C)組織惰性
(D)合法性危機

(A)目標錯置:

    墨頓認為： 強調管理控制，為提升工作效率，促進組織目標之達成，但若過度即會造成工作人員唯唯諾諾，只把嚴格遵守規定當成首要重點，應用到行政人員身上，就是注重法規程序，而罔顧現實需求，這種狀況稱為目標錯置。 

(B)墨菲定律:

      認為不會發生的事情，必定發生，而且發生在毫不起眼、最糟的時候。

(C)組織惰性：  任何組織在面對市場競爭壓力下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險。例如要法律保護，反對其他競爭者。此現象稱為組織惰性，亦即組織缺乏回應性及效率。

(D)合法性危機:

「合法性危機」指一個政府或政權的合法性發生動搖， 社會碰上了普遍地意識到，而政府卻不能解決的問題，如美國經濟大蕭條。或者，未經民眾的同意發動政變奪取的國家政權，如緬甸軍政府、泰國軍政府；民主國家中，因群眾運動、政府專制或軍人專政，民選的國會被終止運作，進入癱瘓狀態；社會暴力升級時，政府的合法性也受威脅。國家戰爭失敗，領土大幅流失，實際上無法掌控國家大部分領土，外交上嚴重失利，也影響國家的代表性及統治的合法性，例如1971年後的中華民國。

資料來源: 維基百科