績效考評過程中，考評者被受考人過去的負面事件所影響，而忽略其他工作表現，此現象稱為：
(A)。倉促判斷（snap judgment）
(B)。月暈效應（halo effect）
(C)。尖角效應（horns effect）
(D)。刻板印象（stereotype）

答案：登入後查看
統計： A(5), B(171), C(702), D(138), E(0) #171593

詳解 (共 3 筆)

#180365
（A）倉促判斷：只憑短暫接觸的印象即下定論。
（B）月暈效應：月暈效應是研究者評定某項行為特質時，受到先前的印象所影響而產生的效應，即對被觀察者有以偏概全的態度，常用在正向的特質。例如：功課好的人，品德較好。
（C）尖角效應：與月暈效應類似的效果，但常用在負向的特質。例如：壞學生「必然」調皮搗蛋一般。
（D）刻板印象：是對一個團體的成員之概論，將相同的性格援用在團體的每一個成員身上，無視於他們之間的個別差異。例如：原住民都愛喝酒。
56
0
#1261999

「月暈效應」（Halo Effect），又稱光環效應、暈輪效應等，意思是某個人若是具有特殊的長才，或是在某種領域表現相當突出時，眾人對於他的整體評價會相對提高，評價甚至會遠高於這個人實際的表現或能力，就好像我們所看到的月亮並不是實際上的大小，而是包含了月亮的光暈。


5
0
#1099980
但月暈不一定百分之百講正面把
4
1