胡桑研究（Hawthorne Studies）中了解到許多問題對組織與管理的重要性，下列那一項不在這些問題之中？
(A)人格尊重
(B)參與及情緒的發洩
(C)決策行為
(D)小團體規範

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統計： A(22), B(40), C(2898), D(96), E(0) #191437

詳解 (共 1 筆)

#202822


實驗重要發現：

           1. 人格尊重：

              1. 從事「繼電器裝配實驗室實驗」而發現

              2. 結論：「工人的態度與情緒的改變，才是增加產量的原因」

           2. 参與及情緒的發洩：

              1. 從事「面談計畫」試驗而發現

              2. 結論：面談可以增加部屬的參與感，並減少不滿的情緒，進

                      而提高工作士氣(增加產量)

           3. 小團體及其約束力：

              1. 從事「接線工作室」試驗而發現

              2. 結論：首先發現「非正式組織」(小團體)

           4. 社會平衡與士氣

              1. 從事所有實驗而發現

              2. 結論：員工的生產效率和個人與組織間的需求是否保持平衡

                      有關(貢獻與滿足平衡)

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