複選題
37.領導理論的發展，從特質論、行為論、情境論到轉換型，對警察領導各有不同的啟發，轉換型 領導藉由創造組織的新願景，匯聚支持力量實現願景，藉以改變根深蒂固的組織文化，有關轉 換型領導的四個要素，下列何者為非？
(A)個別的關懷
(B)精神的感召
(C)重視工作績效
(D)心靈的鼓舞
(E)充分的授權

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統計： A(272), B(292), C(740), D(294), E(695) #1814268

詳解 (共 3 筆)

#3144788
摩友口訣：關才響動（諧音：棺材響動）個別...
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#3614862

1.以理想來影響，並建立共同願景，以高成就來作期望。以理想、道德及目標來改變成員。


2.個別化關懷，提供個別支持，關心個體的差異及個人的需求。


3.心靈鼓舞，重視動機的啟發與精神感召。


4.智力的激發，強調成員自我發展，提高成員對問題的認知及解決的能力。

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#5703237
39.轉換型的警察領導者，對部屬必須有下列何種領導作為？
(A) 嚴密的督導
(B) 個別的關懷
(C) 精神的感召
(D) 心智的激發
(E) 心靈的鼓舞
警大◆警察學-105年 - 105 中央警察大學_學士班二年制技術系入學考試_行政警察學系：警察學#60738
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答案：B,C,D,E
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1759902
未解鎖
個別的關懷動機的啟發與精神感召才智的激發...
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