複選題
40.瑪格瑞格對於企業員工的激勵提出 X 理論與 Y 理論，下列敘述何者為 Y 理論的內容？
(A)須強調控制與責備員工，才能讓員工達成目標
(B)員工把工作視為理所當然
(C)大多數的員工會將安全放在與工作有關的因素上
(D)員工富有創造力

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統計： A(303), B(6114), C(2302), D(6428), E(20) #1685738

詳解 (共 10 筆)

#2464242

C就是安全過關就好，及格就好，不用努力達到滿分

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#2595187

c不是x 理論或y理論……

大多數的員工會將安全放在與工作有關的因素上 


這是保建因素…

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#4034944

X理論(對人性抱持負面看法)，假設人性厭惡工作、逃避責任，沒有企圖心，需強施壓使他達到目標。比較偏向馬斯洛提出的生理與安全的需要。

Y理論(對人性持正面看法)，假設人性並非天生厭惡工作、會自律，設法尋求職責、有豐富的想像力與創造力，偏向社會、自尊、自我實現的需求

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#2451472
Y理論的主要觀點是：1.一般人本性不是厭...
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#2595195

http://danielemba.blogspot.tw/2007/04/motivation-hygiene-theory.html

一)保健因素
所謂保健因素（maintenance factors），是指某些因素在工作中未出現時，會造成員工的不滿；但它們的出現也不會引發強烈的工作動機。亦即保健因素只能維持合理的工作水準，維繫工作動機於最低標準而已。然而，這些因素之所以具有激勵作用，乃是若它們不存在，則可能引發不滿。其效果恰如生理衛生之於人體健康的作用一樣，故又稱為健康因素或衛生因素（hygienic factors）。荷氏列舉的保健因素，有公司的政策與行政、技術監督、個人關係、薪資、工作安全、個人生活、工作情境和地位等是。這些因素基本上都是以工作為中心，是屬於較低層級的需求。


大部分只要是工作的安全和保障與福利和心裡衛生、社會人際的 都是保健。

大多數的員工會將安全放在與工作有關的因素上 


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#2461901

看不懂C在說什麼+1

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#2456606
我想C的意思應該是跟下面這題的D是一樣的...

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#2500912
C就是把安全放在跟工作有关的因素上面 ，...
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#3173365
X理論一般人的本性是懶惰的，工作越少越好...
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#3135254

我覺得 答案只有 (D) 而已 !

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