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複選題
41 「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，必須在一開始採取正確的行動。縱使在最破碎的公司裡，十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。因此，增加獲利的有效方法之一，就是表揚出色人員。這樣，對身處公司復原期的層峰主管而言，可以建立領導信心；對員工而言， 則可以感受到上級的信任，並且知道該朝什麼方向努力。」根據上文，下列敘述符合文意的是：
(A)受復原期影響，優秀人才發揮有限
(B)主管自我表彰，可為員工樹立標竿
(C)善用獎勵策略，能助員工確立目標
(D)鼓舞優秀員工，可以改善企業文化
(E)福利措施越多，越能給予員工動力
(A)受復原期影響，優秀人才發揮有限
(B)主管自我表彰，可為員工樹立標竿
(C)善用獎勵策略，能助員工確立目標
(D)鼓舞優秀員工，可以改善企業文化
(E)福利措施越多，越能給予員工動力
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統計： A(169), B(480), C(3158), D(3131), E(628) #3189884
統計： A(169), B(480), C(3158), D(3131), E(628) #3189884
詳解 (共 4 筆)
yu
#6356617
41 「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，必須在一開始採取正確的行動。縱使在最破碎的公司裡，十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。因此，增加獲利的有效方法之一，就是表揚出色人員。這樣，對身處公司復原期的層峰主管而言，可以建立領導信心；對員工而言， 則可以感受到上級的信任，並且知道該朝什麼方向努力。」
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根據上文，下列敘述符合文意的是：
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(A) 受復原期影響，優秀人才發揮有限
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錯誤，
十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。
得知公司事務大部分由優秀人才完成
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(B) 主管自我表彰，可為員工樹立標竿
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錯誤，
表揚出色人員。
不是自我表揚
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(C) 善用獎勵策略，能助員工確立目標
(D) 鼓舞優秀員工，可以改善企業文化
(E) 福利措施越多，越能給予員工動力
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錯誤，
表揚出色人員。
不是福利措施越多越好
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