複選題
47 我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及育嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，下列何者不在其內？
(A)女性受僱者得享分娩假及產假
(B)受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假
(C)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時且工資照給
(D)僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

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統計： A(615), B(137), C(1704), D(1060), E(563) #138539

詳解 (共 10 筆)

#113168
性別工作平等法 第19條
受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向僱主請
求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

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#1351744
訊息摘要修正性別工作平等法條文
公(發)布日期105-05-18
第 23 條 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。 主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予 經費補助。 有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央 主管機關會商有關機關定之。 
 現新修法，答案D應修正為100人為正確
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#747657
沒有分娩假(產假已包括  分娩前後皆可請!)
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#965095
已修法了 第4條（主管機關） 本法所...
(共 891 字，隱藏中）
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#412252
沒有分娩假這種東西 要分娩就請產假~
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#525895
A 沒有分娩假
C 減少工作一小時不發給工資
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#487191
只有產假與陪產假  請看性別工作平等法15條
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#3085333
(A)女性受僱者得享分娩假及產假 <...
(共 156 字，隱藏中）
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#239732

分娩假跟產假的區別←產假分兩種一種生產，另一種小產

分娩是懷孕的結果，是胎兒離開子宮的過程=生產(生囝仔)


基本上只要是生產大部分都會給產假，除非...........，再不然就是時間長短的問題，

我曾經代課最久3個月，請產假的老師原本想請3個半月的.....(ps是私人學校喔)

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#459999
D哪裡錯了? 樓上請不要誤人視聽
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6692497
未解鎖
法規名稱： 性別平等工作法 EN 法規...
(共 228 字，隱藏中）
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