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技檢◆就業服務-乙級
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110年 - 110-3 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500就業服務#105111
> 試題詳解
複選題
62. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為
(A)為其他不利於勞工之行為
(B)罷工
(C)終止勞動契約
(D)歇業。
答案:
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統計:
A(148), B(26), C(151), D(132), E(0) #2835604
詳解 (共 1 筆)
米奇
B1 · 2021/12/26
#5277453
勞資爭議處理法 第8條 勞資爭議在調...
(共 94 字,隱藏中)
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複選題63. 甲君到乙君的公司上班,乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任,下列敘述哪 2 者符合職場倫 理期待?(A)公司場所不可作為家族聚會之私用場地(B)提供採購底價給親友(C)挪用公款來購置個人 用品(D)不可提供不實資訊或文件給顧客。
#2835605
複選題64. 依據職業訓練法規定,有關技術生訓練的敘述,下列哪些正確?(A)以 15 歲以上國民為對象(B)係 事業單位為培養其中階技術人力的訓練(C)以國民中學畢業之國民為對象(D)係事業單位為培養其基 層技術人力的訓練。
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複選題65. 為了減低當事人的防衛,瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其 使用步驟,包括下列哪 3 個?(A)改變想法(B)放鬆(C)經驗分享(D)幻遊。
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複選題66. 近年來,臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施,提出「創建學習型臺灣,提升員工 就業力與終身學習的能力」,其中所謂的「軟實力」內涵,下述哪 3 者較為正確?(A)職場的基本 核心能力(B)個人的基本素養(C)職業與產業的關鍵核心技術能力(D)學習與溝通的基本能力。
#2835608
複選題67. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇 主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)工作有連續性(B)雇主需求性(C)工作有緊急性(D)實行 輪班制。
#2835609
複選題68. A 公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這 2 種測驗所要檢測的重點,下 列敘述哪 2 個正確?(A)興趣測驗在評量工作成效(B)興趣測驗在評量工作偏好(C)成就測驗在評量工 作偏好(D)成就測驗在評量工作成效。
#2835610
複選題69. 依職業訓練法規定,職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者,主管機關得視其情 節為下列哪些處理?(A)罰鍰(B)停訓整頓(C)警告(D)限期改善。
#2835611
複選題70. 下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式?(A)直接溝通(B)運用有效的互動方式(C)以計較強勢作風代 替溝通(D)察覺非語言行為。
#2835612
複選題71. 在就業諮詢中,下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀?(A)工作經常出差的配合 度(B)人際關係建立能力(C)工作時間觀(D)工作衝突之處理原則。
#2835613
72. 應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時,通常都會 提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述,是指下列何者?(A)強度(B)效度(C)難度(D)推論 性。
#2835614
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