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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800#130353
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複選題
781.依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為
(A)歇業
(B)罷工
(C)終止勞動契約
(D)為其他不利於勞工之行為。
答案:
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統計:
A(18), B(2), C(22), D(22), E(0) #3532874
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/06
#6652170
1. 題目解析: 根據勞資爭議處理法規定...
(共 407 字,隱藏中)
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複選題726.依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(A)歇業(B)罷工(C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為。
#1733220
複選題68. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列 何者行為(A)為其他不利於勞工之行為(B)終止勞動契約(C)歇業(D)罷工。
#1969205
複選題703. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因 該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D)為 其他不利於勞工之行為 。
#2477804
複選題62. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為(A)為其他不利於勞工之行為(B)罷工(C)終止勞動契約(D)歇業。
#2835604
複選題666. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得 因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D) 為其他不利於勞工之行為 。
#2863932
複選題788. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得 因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D)為其他不利於勞工之行為 。
#3020744
複選題76. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)終止勞動契約 (B)歇業 (C)為其他不利於勞工之行為 (D)罷工
#3272661
複選題781. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為 。
#3779511
複選題782.依勞資爭議處理法規定,有關調解委員會運作之敘述,下列何者正確?(A)調解委員會置委員三人或五人(B)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席,始得開會(C)經出席委員過半數同意,始得決議,作成調解方案(D)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者,為調解不成立。
#3532875
複選題783.依勞資爭議處理法規定,有關交付仲裁之敘述,下列何者正確?(A)勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁(B)勞資爭議經雙方當事人書面同意,得不經調解,逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁(C)勞資爭議當事人之一方為教師者,其調整事項之勞資爭議,應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁(D)權利事項之勞資爭議經調解不成立者,直轄市或縣Page75of117(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大,得依職權交付仲裁,並通知雙方當事人。
#3532876
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