所屬科目：技檢◆就業服務-乙級
751.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(A)法務單位(B)關務單位(C)教育單位(D)消防單位。
752.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月1日參加公保人數為準(B)員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之3(C)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數(D)進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人核計。
753.依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？(A)薪資得依其產能核薪(B)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資(C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備(D)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資。
754.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？(A)醫療機構(B)車站(C)民用航空站(D)停車場。
755.依性別平等工作法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(A)性別、性傾向歧視之禁止(B)職業安全衛生(C)性騷擾之防治(D)促進工作平等措施。
756.依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(A)各項福利措施(B)基於績效之薪資給付(C)教育、訓練或其他類似活動(D)工作性質僅適合特定性別者之進用。
757.依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)工會章程。
758.依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(A)當事人之關係(B)檢舉人之想像(C)行為人之言詞、行為(D)相對人之認知。
759.依性別平等工作法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期(D)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假3日。
760.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫停工作達1星期者(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
761.依性別平等工作法規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(A)每天減少工作時間1小時(B)減少之工作時間，發給報酬(C)調整工作時間(D)予以陞遷。
762.依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(A)非性別因素(B)非性傾向因素(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素(D)非經濟因素。
763.依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？(A)陞遷(B)解僱(C)調職(D)其他不利之處分。
764.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？(A)醫療給付(B)失能給付(C)老年給付(D)死亡給付。
765.(本題刪題)依勞工保險條例規定，有關被保險人保險費之負擔，下列哪些不正確？(A)受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費，由被保險人負擔20%(B)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔60%(C)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔30%(D)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔70%。
766.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？(A)應徵召服兵役者(B)在職勞工，年逾65歲繼續工作者(C)派遣出國考察、研習或提供服務者(D)因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過1年，職業災害超過2年者。
767.依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？(A)參加保險滿280日後分娩者(B)參加保險滿181日後早產者(C)參加保險滿84日後流產者(D)參加保險滿84日前流產者。
768.依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？(A)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資1次給與分娩費30日(B)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資1次給與生育補助費60日(C)被保險人早產者，按其平均月投保薪資1次給與生育補助費30日(D)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給。
769.(本題刪題)依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？(A)因職業傷害者(B)因罹患職業病者(C)因普通傷害者(D)因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿30日者。
770.(本題刪題)依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？(A)診察(包括檢驗及會診)(B)看護費用30日內之半數(C)藥劑或治療材料(D)處置、手術或治療。
771.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？(A)參加保險之年資合計滿10年，年滿55歲退職者(B)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者(C)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者(D)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿50歲退職者。
772.依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？(A)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月(B)保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限(C)逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以10年計(D)合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
773.依勞工保險條例規定，被保險人之父母、配偶或子女死亡時，按被保險人平均月投保薪資請領喪葬津貼，下列哪些正確？(A)父母死亡時，發給3個月(B)配偶死亡時，發給5個月(C)子女年滿12歲死亡時，發給2個半月(D)子女未滿12歲死亡時，發給1個半月。
774.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？(A)配偶(B)子女(C)父母(D)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者。
775.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？(A)失能年金(B)職災年金(C)老年年金(D)遺屬年金。
776.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？(A)違反勞工保險條例之罰鍰收入(B)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘(C)保險費滯納金(D)基金運用之收益。
777.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？(A)對於公債、庫券及公司債之投資(B)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構(C)自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款(D)對於被保險人之貸款。
778.下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？(A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為(B)經調解成立，仍得罷工(C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第35條而經裁決認定者，不在此限(D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。
779.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助(A)提起調解(B)提起訴訟(C)依仲裁法提起仲裁(D)提起罷工。
780.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？(A)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之(B)勞資爭議之勞方當事人，應為公會(C)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上(D)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上。
781.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(A)歇業(B)罷工(C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為。
782.依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？(A)調解委員會置委員三人或五人(B)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會(C)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案(D)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。
783.依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(A)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁(B)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁(C)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁(D)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣Page75of117(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
784.依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？(A)曾為該爭議事件之調解委員(B)為爭議事件當事人八親等內之姻親(C)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員(D)前配偶為爭議事件當事人。
785.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(A)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷(B)仲裁委員會由委員5人或7人組成者，應有半數委員出席，經出席委員3/4以上同意，始得作成仲裁判斷(C)仲裁委員連續3次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之(D)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於10日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
786.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(A)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會(B)裁決委員會置裁決委員7人至15人(C)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任(D)裁決委員任期3年，並由委員互推1人為主任裁決委員。
787.依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工(A)自來水事業(B)電力及燃氣供應業(C)醫院(D)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工。
788.下列哪3者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：(A)加強職業訓練(B)加強就業服務(C)加強職業重建(D)調降基本工資。
789.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？(A)係指求職人數除以求才人數的比值(B)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一(C)當求供倍數大於1時，表示勞力需求大於勞力供給(D)當求供倍數等於1時，表示勞力供需處於平衡狀態。
790.下列何者屬於低度就業現象？(A)工資不足(B)工時不足(C)職業與教育不相稱(D)工作地點偏遠。
791.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(A)國內汽車業薪資上漲(B)國內汽車業就業人數增加(C)國內鋼鐵業薪資上漲(D)國內鋼鐵業就業人數減少。
792.下列哪些項目算是失業？(A)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作(B)已經找到工作，下個月就可以開始上班(C)有尋職行動之退休人員(D)正在領取失業給付者。
793.在發展人力資源策略，必須注意4項原則，下列哪3者正確？(A)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家(B)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界(C)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現(D)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合。
794.為維護求職安全，下列哪3者正確？(A)要了解工資待遇(B)只要是高科技業，不必詢問產業環境(C)要了解工作環境(D)要詢問工作內容。
795.一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪3者正確？(A)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家(B)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合(C)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性(D)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界。
796.人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋3項條件，下列何者正確？(A)年滿15歲以上人口(B)無工作(C)尚未找工作(D)隨時可開始工作。
797.勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國83年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(HandbookforEmploymentMarketInformation)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(A)建立地區性就業市場資訊的發布制度(B)減少勞動者的失業(C)加速求職求才雙方的媒合(D)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢。
798.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪3者正確？(A)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇(B)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊(C)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊(D)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊。
799.經濟活動衍生出工業倫理的3個主要角色範疇，包括下列哪3者？(A)企業家(B)非營利組織(C)勞動者(D)消費者。
800.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪3個機關是主要提供者？(A)國家發展委員會(B)內政部(C)行政院主計總處(D)勞動部。
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