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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800#130353
> 試題詳解
複選題
755.依性別平等工作法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目?
(A)性別、性傾向歧視之禁止
(B)職業安全衛生
(C)性騷擾之防治
(D)促進工作平等措施。
答案:
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統計:
A(21), B(4), C(21), D(20), E(0) #3532848
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/06
#6652196
1. 題目解析: 根據性別平等工作法規定...
(共 601 字,隱藏中)
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複選題698.依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目?(A)性別、性傾向歧視之禁止(B)職業安全衛生(C)性騷擾之防治(D)促進工作平等措施。
#1733369
複選題675. 依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動 檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之防治 (D)促進工作平等措施 。
#2477763
複選題638. 依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞 動檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之 防治 (D)促進工作平等措施 。
#2863904
複選題761. 依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞 動檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之 防治 (D)促進工作平等措施 。
#3020717
複選題755. 依性別平等工作法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之防治 (D)促進工作平等措施 。
#3779485
複選題756.依性別平等工作法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得因性別或性傾向而有差別待遇?(A)各項福利措施(B)基於績效之薪資給付(C)教育、訓練或其他類似活動(D)工作性質僅適合特定性別者之進用。
#3532849
複選題757.依性別平等工作法規定,雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由?(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)工會章程。
#3532850
複選題758.依性別平等工作法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之?(A)當事人之關係(B)檢舉人之想像(C)行為人之言詞、行為(D)相對人之認知。
#3532851
複選題759.依性別平等工作法規定,雇主應給予女性受僱者產假;下列哪些正確?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期(D)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假3日。
#3532852
複選題760.依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕?(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫停工作達1星期者(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
#3532853
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