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技檢◆就業服務-乙級
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113年 - 113-2 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#120988
> 試題詳解
76. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為
(A)終止勞動契約
(B)歇業
(C)為其他不利於勞工之行為
(D)罷工
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統計:
A(337), B(259), C(331), D(42), E(0) #3272661
詳解 (共 1 筆)
FF
B1 · 2025/08/04
#6589094
【勞資爭議處理法第8條】 勞資爭議...
(共 97 字,隱藏中)
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複選題726.依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(A)歇業(B)罷工(C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為。
#1733220
68. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列 何者行為(A)為其他不利於勞工之行為(B)終止勞動契約(C)歇業(D)罷工。
#1969205
703. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因 該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D)為 其他不利於勞工之行為 。
#2477804
複選題62. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為(A)為其他不利於勞工之行為(B)罷工(C)終止勞動契約(D)歇業。
#2835604
複選題666. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得 因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D) 為其他不利於勞工之行為 。
#2863932
複選題788. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得 因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D)為其他不利於勞工之行為 。
#3020744
複選題781.依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(A)歇業(B)罷工(C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為。
#3532874
複選題781. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約(D)為其他不利於勞工之行為 。
#3779511
77. 依勞資爭議處理法規定,下列敘述何者正確? (A)中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動 行為裁決委員會 (B)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 (C)裁決委員任期 3 年,並由委員互推 1 人為主任裁決委員 (D)裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人。
#3272662
78. 「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別,包括大類、中類、小類及細類等,有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種,下列哪 3 者是正確? (A)技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析 (B)所謂工作,係指所從事的工作或職務,職業是由一些相似程序較高之工作或職 務所組成 (C)所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力 (D)技術專業程度可由工作或職務之複雜 面及範圍分析者
#3272663
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