複選題
657. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬從事家庭看護工作之外國人入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？
(A)妊娠檢查
(B)梅毒血清檢查
(C)漢生病檢查
(D)人類免疫缺乏抗體檢查 。

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統計： A(28), B(11), C(11), D(26), E(0) #3779387

詳解 (共 1 筆)

#7634083

 

《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》第 5、6 條核心筆記
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題目解析
題目： 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬從事家庭看護工作之外國人入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？ (A) 妊娠檢查 (B) 梅毒血清檢查 (C) 漢生病檢查 (D) 人類免疫缺乏抗體檢查。
答案： (A) 妊娠檢查 或 (D) 人類免疫缺乏抗體檢查

  • 舊版題庫標準答案為 (A)（早期修法先刪除驗孕）。

  • 依現行法規，(A) 與 (D) 皆已非法定健康檢查項目。

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考試核心：第 5 條 vs 第 6 條 關鍵對照表
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法條

核心規範內容（現行法規明文）

檢定常考陷阱與實務注意

第五條
(辦理時程)

1. 申請簽證時：檢具母國健檢證明。
2. 入國後 3 個工作日內。
3. 工作滿 6、18、30 個月的前後 30 日內（定期健檢）。
4. 轉換雇主或重聘：逾 1 年未健檢者，於聘僱許可生效日前或後 30 日內（補充健檢）。

1. 必考「3個工作日」，絕非「3天」或「7天」。
2. 定期健檢有前後 30 天彈性（共 60 天寬限期）。
3. 重聘或轉換若 1 年內曾做過健檢，免除補充健檢。

第六條
(法定項目)

1. 胸部 X 光肺結核檢查
2. 腸內寄生蟲糞便檢查
3. 梅毒血清檢查
4. 身體檢查（含漢生病檢查）
5. 麻疹及德國麻疹抗體陽性證明（或疫苗接種證明）

1. ❌現行絕無項目：愛滋病(HIV)、妊娠檢查、B型肝炎。
2. 中階技術人力（第三類外國人）依衛福部公告之特定國家，可免除寄生蟲與漢生病檢查。
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第 5 條：健康檢查的「辦理時程」詳細拆解
本條規範外國人（含第二類移工、第三類中階技術人力）從入境前到在台工作期間，雇主安排健檢的法定時間點，共分四大階段：

  1. 第一階段：母國健檢（辦理簽證時）

    • 規範： 於國外申請入國簽證時，應檢具依中央衛生主管機關（衛福部）規定之健康檢查證明（實務上為認可醫院核發之 3 個月內證明）。

  2. 第二階段：入國後 3 日內健檢

    • 規範： 入國後 3 個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健檢。

    • 彈性： 因故未能依限安排者，得於延長 3 個工作日內補行辦理。

  3. 第三階段：在台定期健檢

    • 規範： 聘僱許可生效日起，滿 6 個月、18 個月及 30 個月的前後 30 日內，安排接受定期健康檢查。

  4. 第四階段：變更雇主或重新聘僱（補充健檢）

    • 規範： 外國人轉換雇主、重新聘僱或變更身分時，若距離上一次健檢已超過 1 年，雇主應於聘僱許可生效日前或後 30 日內，安排其接受補充健檢。

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第 6 條：健康檢查的「法定項目」詳細拆解
本條規定外國人在國內接受健康檢查（含入國健檢、定期健檢及補充健檢）時的 5 大法定項目：

  1. 胸部 X 光肺結核檢查： 篩檢傳染性肺結核與結核性肋膜炎。

  2. 腸內寄生蟲糞便檢查： 篩檢阿米巴痢疾等原蟲及其他腸道寄生蟲。

  3. 梅毒血清檢查： 確認是否有梅毒螺旋體感染。

  4. 身體檢查（含漢生病檢查）： 一般理學檢查，並特別針對全身皮膚排查漢生病（痲瘋病）。

  5. 麻疹及德國麻疹之抗體陽性檢驗報告或預防接種證明： 現場驗出無抗體者，須依法補接種 MMR 疫苗。

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時代的眼淚：現行已非定期的刪除項目

  • ❌ 人類免疫缺乏病毒（HIV/愛滋病）抗體檢查： 民國 104 年（2015年）2月起配合權益保障條例修正，全面刪除。

  • ❌ 妊娠檢查（驗孕）： 為保障女性外國人生育權與工作權，落實性別平等，早已全面廢除。

  • ❌ B型肝炎表面抗原檢查： 現行法規亦不再列入常態法定健檢項目。

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快速備考口訣

  • 第 5 條（時程）： 簽證要有（母國證明）、入國要快（3工作日）、在台要續（6、18、30前後30天）、轉聘注意（超逾1年要前後30天補辦）。

  • 第 6 條（項目）： 照 X 光（肺）、驗糞便（蟲）、抽血（梅毒）、看皮膚（漢生）、補疫苗（麻疹德麻）。

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深度大局觀：法源、目的與實務三維剖析
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一、 法源邏輯：上位法的授權與節制

  1. 母法明確授權： 本辦法的直接上位母法法源為《就業服務法》第 48 條第六項（舊條文為第五項），授權中央衛生主管機關（衛福部）會同中央主管機關（勞動部）訂定健康檢查及管理辦法。

  2. 跨部會管制交織： 健檢結果在《傳染病防治法》屬於「邊境檢疫與防疫問題」；但在《就業服務法》中，會直接與「工作許可之核發、廢止」以及「限令出國」等勞動行政處分強制連動。

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二、 立法目的：三大核心精神的拉扯

  1. 守護國家防疫體系（公共衛生）： 透過第 5 條密集的「分階段監測」與第 6 條「針對性篩檢」，防止境外高傳染性疾病在台灣社區、廠區或受照顧家庭內引發群聚感染。

  2. 落實國際人權與職場平權（去歧視化）： 刪除「妊娠檢查」與「HIV檢查」，體現台灣接軌《消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW)》，保障移工隱私權、生育權與非日常接觸傳染病的平等工作權。

  3. 穩定勞動力市場（雇主行政減負）： 定期健檢時程與「三年聘期」精準對接；增訂轉換雇主「1年內做過免重複做」的條款，避免雇主重複負擔健檢規費，加速市場承接流動。

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三、 實務運作：仲介、雇主與醫院的鐵三角

  1. 工作日計算（時效戰）： 移工若週五晚上入境，週六、日為例假日不計入。週一、二、三為法定的 3 個工作日。仲介通常在週一清晨即派專車送往指定醫院，以防逾期遭罰。

  2. ERP 系統與前後 30 天彈性： 實務上由仲介經紀人排程系統於移工聘期滿 6、18、30 個月前 30 天自動跳出警示，利用法定的 60 天寬限視窗，避開工廠趕工期，彈性預約指定醫院。

  3. 採檢實務回饋： 移工常因環境改變導致現場無法採集糞便，醫院會核發「集便管」允許仲介帶回宿舍採樣，並於規定期限內送回。若胸部 X 光出現疑似結核鈣化點，指定醫院會立即啟動「疑似通報」，進入第 7 條的複檢採痰程序。

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