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複選題
7 有關公務人員得否提起行政爭訟，下列敘述何者錯誤？
(A)受免職之懲處者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟
(B)年終考績列丁等者，對公務員有重大之影響，可提起復審及行政訴訟
(C)將高職等公務員調任低職等時，僅得申訴，不得提起行政訴訟
(D)年終考績列乙等僅為內部管理措施，不得提起行政訴訟
答案：登入後查看
統計： A(42), B(112), C(3431), D(1103), E(13) #1546466
統計： A(42), B(112), C(3431), D(1103), E(13) #1546466
詳解 (共 7 筆)
Aspen Chiu
#1920827
影響權利(公務員地位)、利益($)者==>復審+行政訴訟--------(A)、(B)、(C)
影響權益(管理措施、工作條件)者==>申訴、再申訴----------(D)
112
0
黃建竣
#4080501
D 現在應該也能提行政訴訟了
17
0
ym
#3387407
考績丙等（例外：除非明文「排除」考績丙等得提訴訟）、丁等→提復審、行政訴訟
考績乙等→申訴、再申訴
3
0
L
#5422061
解釋字號：釋字第785號【公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案】
解釋公布院令：中華民國 108年11月29日 院台大二字第1080032005號
解釋爭點：
1.根據公務人員保障法，公務人員就影響其權益之不當公權力措施，於申訴、再申訴後，不得續向法院請求救濟，是否違憲？
2.高雄市政府消防局有關外勤消防人員「勤一休一」勤休方式及超時服勤補償之相關規定，是否違憲？
解釋文：
本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。中華民國92年5月28日修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。
解釋公布院令：中華民國 108年11月29日 院台大二字第1080032005號
解釋爭點：
1.根據公務人員保障法，公務人員就影響其權益之不當公權力措施，於申訴、再申訴後，不得續向法院請求救濟，是否違憲？
2.高雄市政府消防局有關外勤消防人員「勤一休一」勤休方式及超時服勤補償之相關規定，是否違憲？
解釋文：
本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。中華民國92年5月28日修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。
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