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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750#130352
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複選題
710.依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契約?
(A)歇業或轉讓時
(B)勞工1個月內曠工達6日者
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)虧損或業務緊縮時。
答案:
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統計:
A(12), B(3), C(12), D(13), E(0) #3532803
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/09/06
#6652241
1. 題目解析: 這是一個考察勞動基準法...
(共 542 字,隱藏中)
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複選題644.依勞動基準法規定,有下列哪些情形者,雇主始得預告勞工終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時(B)勞工1個月內曠工達6日者(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)虧損或業務緊縮時。
#1733315
複選題626. 依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契 約? (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任之 工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時 。
#2477714
複選題593. 依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契 約? (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任 之工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時 。
#2863859
複選題716. 依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契 約? (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任 之工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時 。
#3020672
複選題710. 依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時 。
#3779440
複選題711.依勞動基準法規定,雇主使勞工於第36條所定休息日工作者,其工資之加給,下列哪些正確?(A)延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上(B)工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上(C)再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以上(D)工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
#3532804
複選題712.依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第1順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同?(A)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金(B)本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分(C)雇主未依勞動基準法給付之退休金(D)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費。
#3532805
複選題713.依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)實行輪班制(B)工作有連續性(C)工作有緊急性(D)雇主需求性。
#3532806
複選題714.依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假幾日,下列哪些正確?(A)6個月以上1年未滿者,5日(B)1年以上2年未滿者,7日(C)2年以上3年未滿者,10日(D)3年以上5年未滿者,每年14日。
#3532807
複選題715.依勞動基準法規定,下列哪些屬工資應由雇主照給?(A)第36條所定之例假、休息日(B)第37條所定之休假(C)第38條所定之特別休假(D)第43條所定之事假。
#3532808
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