複選題
725.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？
(A)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
(B)勞資爭議之勞方當事人，應為工會
(C)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上
(D)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上。

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統計： A(47), B(25), C(44), D(27), E(0) #1733219

詳解 (共 5 筆)

#2644231
第7條（調整事項勞資爭議之處理）　　調整...
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#3023336
答案若修改為ABC，則原題(B)選項應作...
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#4272039

「公會」不等於「工會」答案如為A、B、C，則(B)選項之內容應修正之。

->公會=雇主/雇主團體。

->工會=勞工依工會法第11條規定而組成之企業/職業/產業工會。

 參考資料：https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/737


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#2965293
原本答案為A,C,修改為A,B,C
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#2965084

B選項也是對的

答案應為a,b,c

第7條（調整事項勞資爭議之處理）


　　調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 
　　前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人： 
　　一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 
　　二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
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