複選題
787. 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？
(A)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
(B)勞資爭議之勞方當事人，應為公會
(C)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上
(D)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞 Page 75 of 117 工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上。

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統計： A(146), B(38), C(146), D(89), E(0) #3020743

常保感恩之心

B1 · 2023/05/06

#5800737

依勞資爭議處理法
第 7 條
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。