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技檢◆就業服務-乙級
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112年 - 112-3 19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#117017
> 試題詳解
複選題
76. 在助人歷程中,下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧?
(A)反映情緒
(B)提供資訊
(C)角色扮演
(D) 解決問題。
答案:
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統計:
A(157), B(313), C(278), D(327), E(0) #3162329
詳解 (共 1 筆)
邊伯賢的小可愛❤️
B1 · 2023/12/10
#5982364
助人的歷程包含三個階段: 1. 探...
(共 169 字,隱藏中)
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複選題77. 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式,主要是在協 助個案強化「自我功能」與解決問題能力,以順利找到理想工作,此種就業媒合的特性,下列哪 3 者正確? (A)達到適性與穩定就業 (B)建立互斥關係 (C)建立信賴關係 (D)客製化的服務模式。
#3162330
複選題78. 依就業服務法規定,外國人在臺工作期限,下列何者正確? (A)從事製造業之外籍勞工在臺工作期 限,累計最長為 12 年 (B)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年,期滿有聘僱需要 者,雇主僅得申請展延 1 次,其展延期間不得超過 1 年 (C)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作 一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 (D)外籍看護工在臺工作,一次聘僱許可期間最長為 3 年。
#3162331
複選題79. 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能」的訓練技術主要有 3 大類, 係指下列哪 3 大策略? (A)情緒抒解 (B)控制與監督 (C)自我語言 (D)自我覺察。
#3162332
複選題80. 依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業,得辦理下列哪些事項? (A)其他促進職業災害勞工穩定就業措施 (B)工作設施之機器設備全額補助 (C)職業災害勞工重返職場之補助 (D)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助。
#3162333
(二)依個人資料保護法第 21 條規定,非公務機關為國際傳輸個人資料,而有下列情形之一者,中央目的事業主管機關得限制之,下列何者是錯的?(單選題,3 分) (A)未涉及國家重大利益。 (B)國際條約或協定有特別規定。 (C)接受國對於個人資料之保護未有完善之法規,致有損當事人權益之虞。 (D)以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法。
#3162334
(三)下列何者不是個人資料保護法第 6 條規定之特種個人資料?(單選題,3 分) (A)基因資料、(B)醫療資料、(C)個人學歷、(D)健康檢查。
#3162335
複選題(二)甲君擔任C公司的食品包裝設計師。設計過程中,C公司要求甲君採用某知 名網站的設計元素,同時在包裝上聲稱食品具有醫療效果,以提高銷售量。 甲君未經授權使用以及沒有相關證據支持食品好處的情況下,配合C公司所 有要求。此一做法,涉及下列哪二種不道德行為?(各 3 分,共 6 分) (A)侵犯版權、(B)虛假宣傳、(C)非法製藥、(D)賄賂、(E)期約。
#3162336
(三)乙君為某企業員工,因為睡過頭,導致上班遲到。從敬業態度來看,乙君選擇下列哪一種做法最為恰當?(2 分) (A)善用科技工具,以 LINE 傳送訊息至工作小組。 (B)親自向直屬主管報告,說明原因並依規定辦理請假。 (C)應用人際關係,請要好的同事向主管轉達。
#3162337
(一)就業服務人員問:「你在那樣的忙碌中,感覺如何?」甲君說:「第一天蠻興奮的,鬥志滿滿,第二天就悲劇了,我不小心多放了 一包茶,那個店長就整天挑我毛病,害我好緊張。」 (A)自我情緒覺察:精準覺察自己的情緒。 (B)自我情緒管理:積極、適當地控制和表達自我情緒。 (C)自我激勵行為:善用情緒來達成自我激勵、自我驅動,以專注投入、完成目標。 (D)同理他人情緒:敏銳地感受到他人的需求和欲望,辨別他人的情緒。(E)處理人際關係:靈活因應、調節、管理他人情緒,以維持良好人際關係。
#3162338
(二)就業服務人員問:「你當時怎麼反應?」甲君說:「當然只能化緊張為謹慎啦!加倍集中精神,做好每個細節。」 (A)自我情緒覺察:精準覺察自己的情緒。 (B)自我情緒管理:積極、適當地控制和表達自我情緒。 (C)自我激勵行為:善用情緒來達成自我激勵、自我驅動,以專注投入、完成目標。 (D)同理他人情緒:敏銳地感受到他人的需求和欲望,辨別他人的情緒。(E)處理人際關係:靈活因應、調節、管理他人情緒,以維持良好人際關係。
#3162339
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