複選題
766. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時， 雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？
(A)歇業、虧 損或業務緊縮者
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
(C)不可抗力暫停 工作達 1 星期者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工 作可供安置者 。 Page 73 of 117

答案：登入後查看
統計： A(161), B(162), C(38), D(135), E(0) #3020722

詳解 (共 1 筆)

#5800699

性別工作平等法 第 17 條

1前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

2雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

3
0