768. 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇 主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？
(A)非性別因素
(B)非性 傾向因素
(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
(D)非經濟因 素 。

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統計： A(150), B(136), C(135), D(24), E(0) #3020724

詳解 (共 1 筆)

#5800701

性別工作平等法 
第 31 條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

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